财联社3月14日电，记者今日从业内多方了解到，公募基金改革方案的大致方案已经基本出炉，目前处在优化完善阶段，后续将由证监会正式发布，并征求意见。初稿主要从公募基金考核机制、费率改革、权益产品、合规、代销、企业文化建设等六大方面做出了新规定。

其中最重要的当属改革公募基金考核机制，重点强调建立长周期考核机制。对于高管层面，降低规模、排名、收入、利润等指标权重，基金业绩指标的考核权重不低于50%。对于基金经理的考核，要求三年以上的业绩比例不低于80%，五年以上的业绩比例不低于50%。

方案还提到了基金公司分类评价指标改革，将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入评价指标。此外，自购旗下权益产品规模、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度，可以适当提高到50%。服务投资者能力的指标不低于80%。

对于“基金公司赚钱，基民不赚钱”的行业痛点，从业人员薪酬改革方面，方案还提到，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降，并强化业绩延期支付和追索机制。作为“代客理财”的服务行业，为投资者获取超额收益是公募行业的职责所在。

方案还进一步明确了要深入强化公募费率改革，提到要将产品业绩表现与费率挂钩，强化业绩比较基准的约束作用，大规模宽基指数产品费率还要下调。

针对权益产品发行疲软的现象，方案提到，要提升权益占比，突出权益类基金发行导向。在权益类产品创新方面，为“低费率+绝对收益+业绩报酬”和“长期股票投资+定期分红”两类产品给予重点支持。

在公募管理人的合规管理方面，要建立逆周期调节机制，加大对“压赛道”等短期行为的监管；约束单个基金经理管理产品的数量和规模；将对“伪市值管理”等违规行为入刑责，加大“跨区检查”等事项。

方案还明确了要建立基金销售机构分类评价机制，将权益保有规模及占比、盈利投资者占比、小额定投业务规模等指标纳入评价指标体系。对评价靠前的机构会给予产品准入、牌照申请、创新业务等方面的优先考虑。

为了培育一流的投资机构，方案提到要优化行业格局，头部基金公司要加快从资管机构向财富管理机构转型，支持基金公司并购重组。公募要提升服务投资者的能力，推动保险、理财、信托等机构通过公募提高权益规模和占比，提高社保、年金、养老金可投公募基金范围。 (界面新闻)